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Web-Basierung - Mitarbeiter

Mitarbeiter, die webbasiert dezentral arbeiten, benötigen für ihre Arbeit in der Regel deutlich mehr Funktionen in der Anwendungssoftware und im Internet und sind bei Softwareproblemen meist in erster Linie auf sich selbst gestellt.

Dadurch sind die Anforderungen an die Onlinekompetenz dezentral arbeitender Mitarbeiter erheblich höher als in konventionellen Arbeitsformen. Ungenügende Onlinekompetenz der Mitarbeiter kann in zeitkritischen Projekten zum Flaschenhals werden.

Die Beratungsleistungen hierzu sind z. B.

  • Umgang mit Widerständen und Schwellenängsten in Workshops und im Job
  • Simulationen von web-basierten und dezentralen Vorgängen anhand von typischen Beispielen oder Prozessketten aus dem jeweiligen Unternehmen
  • Trainings und On-the-job-Coaching zur Steigerung der Onlinekompetenz unter Verzicht auf technisches Kauderwelsch
  • "Hilfe zur Selbsthilfe bei IT-Fragen" durch den Aufbau entsprechender Kommunikationsstrukturen- und tools; diese bilden die Basis für die Weiterentwicklung zur "Lernenden Organisation"
  • Unterstützung bei Mitarbeiter-Rekrutierung

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